O STAHL HUB é o HUB de inovação da STAHL ENGENHARIA. É um local físico e especialmente virtual onde os agentes do ecossistema se conectam para encontrar soluções inovadoras para as dores e problemas complexos.

Missão

“Fomentar a inovação e a transformação digital na Stahl Engenharia, desenvolvendo soluções inovadoras que atendam às necessidades do mercado encurtando o caminho entre a concepção de ideias e sua materialização no mercado”

Visão

“Ser reconhecido como um líder em inovação no setor de engenharia, promovendo a união e colaboração entre os agentes do ecossistema para impulsionar a excelência operacional e a sustentabilidade.”

Valores

1. Inovação Contínua: Valorizamos a criatividade e a busca por novas soluções que agreguem valor aos nossos clientes e à sociedade.
2. Sustentabilidade: Comprometemo-nos com práticas que respeitem o meio ambiente e promovam a economia circular, contribuindo para um futuro sustentável.
3. Conexão, união e colaboração: Acreditamos na força do trabalho em equipe e na importância da comunicação aberta, tanto internamente quanto com os agentes do ecossistema
4. Agilidade: Valorizamos a capacidade de adaptação e resposta rápida às mudanças do mercado e às necessidades dos nossos clientes.
5. Foco no Cliente: Colocamos as necessidades dos nossos clientes no centro de nossas decisões.

STAHL HUB

ESTRATÉGIA CORPORATIVA VOLTADA A INOVAÇÃO

1. Experiência do Cliente e Personalização

Utilizar ferramentas de CRM e análise de dados para personalizar a experiência do cliente e oferecer soluções sob medida.

A personalização pode aumentar a satisfação do cliente e fidelizá-lo, além de diferenciar a Stahl Engenharia no mercado.

2. Inovação em Modelos de Negócio

Explorar novos modelos de negócios, como serviços baseados em assinatura ou parcerias estratégicas.

A diversificação dos modelos de negócio pode abrir novas fontes de receita e aumentar a resiliência da empresa.

3. Automação e Robótica

Investir em automação de processos e robótica para aumentar a produtividade e reduzir a dependência de mão-de-obra em tarefas repetitivas.

A automação pode reduzir erros, aumentar a eficiência e permitir que os funcionários se concentrem em tarefas mais estratégicas.

4. Inteligência Artificial e Machine Learning

Integrar IA e machine learning para prever demandas e otimizar a alocação de recursos.

A análise preditiva pode melhorar a eficiência e a eficácia operacional, reduzindo custos e melhorando o atendimento ao cliente.

5. Digitalização e Indústria 4.0

Implementar soluções de IoT (Internet das Coisas) e Big Data para monitorar e otimizar processos em tempo real.

A digitalização pode aumentar a eficiência operacional, reduzir custos e melhorar a tomada de decisões com base em dados.

6. Sustentabilidade e Economia Circular

Desenvolver práticas que promovam a sustentabilidade nas operações, incluindo a adoção de materiais recicláveis e a minimização de resíduos.

A sustentabilidade não é apenas uma responsabilidade social, mas também uma oportunidade de mercado, com clientes cada vez mais exigentes quanto à responsabilidade ambiental das empresas.

STAHL HUB

GUIA PARA ENGAJAMENTO E CAPACITAÇÃO DA EQUIPE INTERNA COMO CATALISADORES DE INOVAÇÃO

Promover um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a capacitação contínua, o reconhecimento e a participação ativa dos colaboradores sejam utilizados como ferramentas para impulsionar a inovação e a transformação organizacional na Stahl Engenharia.

O engajamento da equipe interna é um dos principais motores da inovação. Funcionários motivados e capacitados tendem a contribuir com ideias valiosas, colaborar de maneira mais eficaz e se sentir parte do sucesso da empresa. Ao criar uma cultura que incentiva a participação e valorização das contribuições de todos, a Stahl Engenharia pode não apenas melhorar a moral da equipe, mas também gerar soluções criativas e inovadoras que atendam às necessidades do mercado.

1. Programas de Capacitação e Desenvolvimento

– Implementar programas de treinamento e desenvolvimento focados em habilidades de inovação, pensamento crítico e metodologias ágeis.

– Oferecer workshops e cursos que incentivem a criatividade e a resolução de problemas.

2. Plataformas de Ideação e Feedback

– Criar uma plataforma digital onde os colaboradores possam submeter ideias, sugestões e feedback sobre processos e projetos.

– Estabelecer um ciclo de feedback regular para avaliar e implementar as melhores ideias.

3. Reconhecimento e Recompensa

– Desenvolver um sistema de reconhecimento que premie as inovações e contribuições dos colaboradores, promovendo uma cultura de valorização.

– Realizar eventos regulares (como hackathons ou “dias de inovação”) onde as equipes possam apresentar suas ideias e projetos.

4. 4. Formação de Grupos de Trabalho Interdisciplinares

– Promover a formação de equipes multidisciplinares para trabalhar em projetos de inovação, garantindo a diversidade de ideias e perspectivas.

– Incentivar a troca de conhecimentos e experiências entre diferentes áreas da empresa.

5. Comunicação Aberta e Transparente

– Estabelecer canais de comunicação que promovam a transparência sobre os objetivos de inovação da empresa, os progressos realizados e os desafios enfrentados.

– Realizar reuniões regulares para discutir inovações em andamento e coletar insights da equipe.

6. Cultura de Experimentação

– Fomentar uma cultura que permita a experimentação e a aceitação do fracasso como parte do processo de inovação.

– Criar um ambiente seguro onde os colaboradores se sintam à vontade para testar novas ideias sem medo de repercussões negativas.

7. Mentoria e Networking

– Estabelecer programas de mentoria onde colaboradores mais experientes possam guiar e apoiar aqueles que estão desenvolvendo novas ideias.

– Incentivar a participação em eventos do setor, conferências e redes de inovação para expandir o conhecimento e as conexões da equipe.

Resultados Esperados

– Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores.

– Geração de um fluxo contínuo de ideias inovadoras que possam ser implementadas.

– Melhoria na colaboração entre equipes e na eficiência operacional.

– Fortalecimento da cultura de inovação dentro da Stahl Engenharia.